タグ: 独り言：古い風習、文化

職場のデジタル化が進まないのはなぜか。デジタル化が遅れている会社に共通する3つの理由を、元総務部長の経験から解説。感情のハードルや体験不足、費用の思い込みが原因かもしれません。

会社の価値観が世間と違いすぎると感じるのはなぜか。2010年前後の社会環境の変化を軸に、会社の世代間ギャップや古い考え方が残る理由を考えます。違和感の正体と、お互いの落としどころについての雑記です。

「たばこを吸う人は優遇？」と感じる職場の不公平感。喫煙者の離席が多くなる心理と背景、全社員共通の小休憩という解決のヒントを解説します。

会社の「当たり前」は本当に常識なのでしょうか。昔は当然だったルールも、いまでは非効率や偏見かもしれません。総務歴20年の視点から、会社の常識を見直すきっかけを語ります。

有給休暇があるのに使えない、休むことに罪悪感を感じていませんか？人手不足や社内の雰囲気から有給が取りづらくなる理由と、総務目線での考え方を解説します。

職場のＤＸ化が進まない理由は、ツール不足ではなく調べ方にあるかもしれません。便利なツールが多すぎて迷ったときの情報収集の考え方を、総務経験をもとに整理します。

古い会社体質に残る時代遅れの「風習」に疲れていませんか？意味のない慣習に振り回されないための考え方と、社員としてストレスを減らす現実的な対処法を雑記目線でまとめました。

会社の「意味不明なルール」に疑問を感じたことはありませんか？ 元総務部長が、古い社内ルールの背景や改善のヒントをわかりやすく語ります。