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「有給はあるのに使いづらい」と感じる背景には、取得単位による不公平感があります。1日・半日単位の落とし穴や、役員層との意識のズレ、そして解決策としての「時間単位有給」を徹底解説。法律上の「5日制限」と実務のバランスなど、総務目線で柔軟な制度設計のヒントをお伝えします。