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2024年5月に育児・介護休業法の一部改正が公布され2025年4月1日から施行されました。人手不足が深刻化する中、育児や介護と仕事を両立するためには、柔軟な働き方を支える会社の準備が欠かせません。今回は、改正内容と企業が整えるべき体制について解説します。