仕事が急増する損な役回り
会議やミーティングで新しいルールが決まると、「〇〇さん準備お願いね」と自然な流れで担当にされる。
断れず引き受けているうちに、気づけば毎回のように準備担当になってしまう…。
そんな役回りになっている社員、あなたの職場ではいませんか？
こうした役回りは、総務の中でも長く在籍していて、でも部長や課長ではなく係長や課長補佐など部署内の「ナンバー2」的な立場の人に多いかも。
要は、都合よく仕事を振られる損なポジションですね。
私も一時期やっていましたが、会議のたびに仕事が増えていましたね。
不思議なのは、会社では誰もが順番にポジションを経験していくはずなのに、課長や部長になった途端、自分が苦労したことをそのまま部下に押し付けているケースが多いことです。
本来なら「自分が苦労したからこそ、後任には同じ思いをさせないように」と考えてもいいはずなのに。
でも実際には、「役職に就いたら楽ができる」「仕事は下に振るもの」という考えが当たり前のように続いている会社もあります。
人手不足といわれる中小企業ほど、こうした風習が社員を疲弊させているのではないでしょうか。
関連記事：【お先に課長】仕事を丸投げして先に帰る課長の特徴と部下への負担と不満とはあとで読むそんなポジションにはなりたくない
そんな役回りになっている社員を、社歴が若い社員は「あのポジション大変そうだな」「仕事がすごい増えるポジションだ」と見ています。
すると、「あのポジションにはなりたくない」と社内の立場が上がることに、ネガティブになってしまいますね。
みなさんの職場でも、仕事が集中していつも忙しいポジションの人、いませんか？
そして、そんなポジションになりたいと思いますか？
実は、このようなポジションの社員。
仕事は増える一方で、給料はあまり増えていないケースがほとんど。
しかも、そんな日々を過ごすモチベーションは会社が用意するのではなく、本人次第という現実。
それでは、体力的にも精神的にも疲弊します。
そして、その昇進によってそのポジションを抜けると…「楽をしたい」と考えるのもわかります。
結果、仕事を下に振ってしまい、悪しき風習が続いていくんですよね…。
過去に苦労したことを後任にはさせない
もしこの考え方が会社で当たり前になったら、担当者の納得感も違ってくると思うんです。
しかし、現実はなかなかそんな考え方を持つ上司や先輩は少ないのではないでしょうか。
損な役回り、そうしたポジションを作らないようにする。
今までの風習から抜け出し、考え方を少し変えるだけでも、その糸口は見つかるのではないでしょうか。
あなたの職場では、「損な役回り」になっている社員はいますか？
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