年度末に差し掛かり、繁忙期を迎えている会社は多いのではないでしょうか。
繁忙期が終わり、転職を考えている人もいそうです。
そんな時期になると、職場では、
という話を聞くこともあります。
周りの社員が辞める決意をすると少し心が揺れる人もいるのではないでしょうか。
特に気の合う社員や尊敬する社員の退職はどこかさみしいものです。
また優秀な社員の退職では、今まで通りに業務が回るのか不安になることもあります。
今回は、こうした会社を辞めるときに揺れ動く心の整理を、雑記としてお話してみたいと思います。
気の合う社員が辞めてしまうとき
残されたメンバーや職場の雰囲気が合わないと感じる人にとって、気の合う社員が辞めるときは不安になるものです。
そう感じる人もいるでしょう。
職場という場所は、仕事をする場所ではありますが、やはり人間関係の影響は大きいものです。
気の合う人がいるかどうかで、日々の気持ちの軽さも変わってきます。
しかし不思議なもので、構成されている社内の人間関係は、その時々によって形を変えて馴染んでいくものです。
慣れるまで少し時間はかかるものの、会社とはそうして新しい形が出来上がっていくものです。
社員の入れ替わりは自分の役割が変わるタイミングでもある
社員が入れ替わると、自分の役割が変わることも少なくありませんね。
業務面において新しい経験やスキルの習得があったり、こうした業務面で変化は、仕事への見方が変わるかもしれません。
先輩・後輩のバランスや社内での経歴の位置も変わり、自分の立場が変わることへの新鮮さを感じることもあるでしょう。
気の合う社員は、あくまでメンタル的な支えの場合が多いもの。
そうした社員の退職をきっかけに、会社に行くことの目的が少し変わり、さらに自分が精神的に成長するきっかけになることもあります。
大事なことは、社員が入れ替わる時は自分の立場や役割が変わるタイミングかもしれず、そうした変化を経験することがきっと自分自身の成長に繋がるということです。
優秀な社員が辞めるときに感じる不安
尊敬できる社員や、仕事ができる社員が退職する場合は、少し感情が違ってきます。
そんな心配をしてしまう社員は多いものです。
優秀な社員は、仕事のスピードや知識、コミュニケーション能力など、いわば「業務に付随する力」が高いことが多いからです。
ただ、ここで少し冷静に考えてみると、会社というものはこれまで何度も社員の入れ替えを経験しています。
それでも会社が存続しているということは、そうした懸念は大きな問題になりにくいということでもあります。
一時的にバタバタしても会社は回る
実際のところ、社員が退職すると一時的に現場がバタバタすることはあります。
業務の引き継ぎがうまくいかなかったり、仕事の負担が一時的に増えることもあるでしょう。
しかし、こうした不安は社員のだれもが思っていることです。
その時、自然と「チームワーク」が生まれるものです。
そういう前向きなスイッチが入り、結果的にはうまくこなしてしまうことがほとんどです。
長く総務の仕事をしてきて感じるのは、どんな形でも業務が破綻したり大問題になったりすることは、実はほとんどないということです。
業務の根幹は、誰か一人だけが知っているものではありません。
処理の流れや基本的な仕事は、他の社員も少なからず理解しているものです。
周りの社員が協力すれば、たいていのことは何とか対処できるものです。
時間がかかったり、一時的に辛かったりする場面もあるでしょう。
しかし、そのような状況は時間と共に解消していき、新しい形で進んでいくだけです。
社員が辞めるときは「会社の形が変わる瞬間」
社員の退職は、残された側にとっても少なからず影響があります。
人間関係のバランスが変わり、仕事の進め方が変わり、職場の空気も少し変わる。
そうした変化に戸惑うこともあるでしょう。
ただ、大事なことはひとつです。
社員の退職時には、一時的にバランスが崩れ不安になるのが当然ということ。
会社という組織は、そうした変化を何度も繰り返しながら続いていきます。
そして気が付くと、また新しい人間関係ができて、新しい仕事の流れができて、新しい職場の空気が出来上がっていきます。
社員が辞めるという出来事は、少し寂しいものですが、同時に会社が次の形に変わるタイミングでもあるのかもしれません。
職場の人間関係に少し疲れていませんか？
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