総務が取り組む
職場環境の
整備と改善
総務が担う「働きやすい職場づくり」に焦点を当てたカテゴリーです。
日々の職場環境を整えるための実践的な知識と、
現場で培った気づきをまとめています。
職場環境を定期的に
整備とチェック
職場環境は一度整えれば終わりではなく、
定期的な見直しが欠かせません。
日々変化する職場の課題を総務の視点から点検し、
改善につなげるためのヒントをまとめています。
【やめてほしい】職場で外見や容姿をいじられてつらい|迷惑な言動への対処法と総務の視点
職場で外見や容姿をいじられてつらいと感じていませんか。見た目いじりは立派なハラスメントです。総務の視点から、迷惑な言動への具体的な対処法と職場環境を守る考え方を …
【まとめ記事】働きづらい職場環境が人を疲れさせる理由とよくある原因
働きづらい職場環境は、気づかないうちに集中力や心を削っていきます。うるさい職場、ぬるい職場、人間関係や残業の違和感など、よくある原因を総務目線で整理し、関連記事 …
【強い香り】職場の香害とは?匂いがきつくて気持ち悪い…でも注意できないときの対処法
香りの強さを注意するとパワハラになる?職場で起きやすい香害問題を、対立させずに負担を減らす考え方と無理のない対処法を総務視点で解説します。 …
【距離の限界】職場の嫌いな人・苦手な人と距離を取ってもなぜストレスは消えないのか?気配で消耗する脳の仕組みと限界サイン
職場の嫌いな人と距離を取ってもつらいのはなぜ?同じ空間や「気配」で消耗する原因と限界サインを解説。無理に我慢しないための考え方と判断軸をまとめました。 …
【ぬるま湯】緊張感がない“ぬるい職場”が嫌だ!学校みたいな雰囲気にしないための会社や総務の取り組み
ぬるい職場が嫌だと感じ、真面目な人ほど孤立していませんか?「仲良しごっこ」「学校みたい」な空気を放置すると、優秀な社員が辞め、組織のレベルが固定化します。総務・ …
【職場で涙】職場で泣いてしまう社員の心理と総務がとるべきあとに引きずらない冷静な対応とは
職場で泣いてしまう社員の心理と原因をわかりやすく解説。総務として取るべき冷静な初期対応、再発防止の工夫、周囲への配慮まで、実務に役立つポイントをまとめています。 …
【修復不可?】職場の「嫌いな人・苦手な人」のレベル別対処法|顔も見たくない相手との線引きとストレスゼロの距離感
職場の「嫌いな人・苦手な人」との距離の取り方を総務目線で解説。イライラの原因、最小限の関わり方、顔も見たくない相手との線引き、限界時の最終手段まで、ストレスを減 …
【帰れない職場】残業が多い職場は機能不全の組織?遅くまで残る社員が多い会社の特徴と改善方法
毎日遅くまで残業。満員電車でクタクタになって帰宅し、自分の時間がない。 翌朝も疲れが取れないまま出勤…。 「残業が多くてきつい…」 「この仕事量はおかしい」 と …
【損な役回り】気が利く人だけが疲れる会社の構造とは?「気を遣う人」が損をしない職場づくり
気が利く人だけが疲れてしまう職場の構造とは?気を遣う人が“損をしない”ための改善策や、総務ができる対応例をわかりやすく解説。気遣いを正しく評価し、働きやすい職場 …
【職場改善】うるさい職場にうんざり…集中できない・イライラが止まらない時の考え方と総務ができる対策
うるさい職場で集中できない、イライラする──そんな悩みに共感しつつ、総務ができる現実的な対策を紹介。静かな職場づくりのヒントを解説します。 …
【昔は良かった】昔の話ばかりする人にイラっとする…職場で使える心理と対処法
職場で昔の話ばかりする人にイラっとする…。なぜ同じ話を繰り返すのか、その心理と上手な対処法を解説します。聞き流し方や話題の切り替え方を知るだけで、会話のストレス …
【恋と仕事】社内恋愛の末路、会社が社内恋愛をしている社員に気付いたら
社内恋愛は自然なことですが、発覚すると職場の雰囲気や仕事に影響することもあります。いま社内恋愛をしている人・これから考えている人に向けて、注意したいポイントやリ …
【社内ニート】なぜ生まれる?仕事を回さない職場環境と会社制度の落とし穴
社内ニートが生まれるのは本人のせいだけじゃない?管理者の仕事把握不足や偏った人員配置、評価制度の問題など、会社や職場環境に潜む原因を解説。総務ができる改善ポイン …
【現実視点】ハラスメントは総務の対応で決まる!放置を防ぐ「相談しやすい」職場づくり
ハラスメントをゼロにするのは難しい。でも、相談しやすい会社なら今日から作れる!具体的な記録整理や相談窓口の活用法を紹介します。 …
【眠いを活用】科学的根拠に基づく昼寝の効果、午後の眠気は仕事効率UPのチャンス?
みなさんは「昼寝」と聞いてどのような印象を受けるでしょうか。一般的には「休憩」、人によっては「さぼり」と感じることもあります。しかし、昼寝がもたらす効果は、集中 …
【タイパ悪】無駄な会議を見直せ!無駄な会議の特徴と改善方法
無駄な会議は目的が不明確で時間が無駄に延びることが多く、組織の成長を妨げます。この記事では、無駄な会議を改善し、より効果的で生産的な会議に変える方法を紹介します …
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元総務部長の独り言


















