総務が対応する
モンスター社員
への対策
トラブル社員の対応も、総務が対応することも。
実際のシーンに即した例をもとに無理なくこなすための
考え方や実践的な対応策を紹介しています。
対応が必要？
いえ即対応です。
周りの社員への攻撃や衝突、
そんなトラブルを起こすモンスター社員は放置厳禁。
ここでは、そんな他の社員に直接被害が起こり得る
モンスター社員の対応についての記事を集めてみました。
【冷静対応】社内クレーマーに振り回されない！指摘ばかりの社員への実践的な対処法と時間を取られないための総務の工夫
社内クレーマーへの対応に消耗していませんか？指摘ばかりする社員の特徴と、総務が振り回されない賢い対応法、やってはいけないNG対応を現場目線で解説します。 …
【自己中社員】会社の規則や命令を無視する自己中心的なモンスター社員の特徴と対策
職場にはルールがあるものの、それを守らず自分のやり方を押し通す社員が少なからずいますね。上司の指示を無視して規則を守らず、組織の和を乱す行動は周囲の社員にとって …
【激情社員】人や物に当たるモンスター社員の特徴と職場への影響、その対策
人や物に怒りをぶつけることで周囲に悪影響を及ぼすモンスター社員。職場の空気を悪くし、従業員のストレスを増加させる要因にもなり迷惑ですね。本記事では、彼らの特徴、 …
【頑固一徹】対人トラブルを起こすモンスター社員の特徴と影響、その対策とは
対人トラブルを引き起こす社員は、拘りが強く頑固な一面をもっています。この問題に対処するためには、モンスター社員の特徴を理解し、適切な対策を講じることが重要です。 …
周りに悪影響なその空気。
他の社員へ絶賛伝染中。
やる気のない姿勢、ネガティブな発言…
そうした職場の雰囲気を悪くする社員もいます。
そうした負の空気は場の雰囲気や
社員の士気を下げてしまいます。
そんな社員への対応の記事たちです。
【過剰圧力】いつも不機嫌な上司や社員の付き合い方と、放置が生む職場への悪影響
職場の不機嫌な社員や上司によるストレスから心を守る方法を解説。具体的な対処法や冷静な対応策を知り、無理せず職場環境を守るヒントを紹介。 …
【消極姿勢】やる気ゼロの社員の特徴｜消極的な社員への対策とは？
職場には、指示がなければ動かず、積極的に仕事に取り組まない「消極的な社員」がいることもあります。やる気のない姿勢は職場を悪い雰囲気にしてしまうことも。こうした社 …
【士気低迷】ネガティブ全開！士気を下げる社員の特徴と影響、その対策とは
職場の空気を一気に重くする存在、それが「ネガティブ社員」。みなさんの職場にはいませんか？その発言は周囲にじわじわと悪影響を与えることも。この記事では、そんな社員 …
その放置。
将来のトラブルの種？
社員のストレスや不満、
普段の”当たり前”の行動で溜まっていっているかも。
不満が溜まり爆発する前に対処も必要。
こうしたトラブルの種についての記事はこちら。
【お先に課長】仕事を丸投げして先に帰る課長の特徴と部下への負担と不満とは
「モンスター社員」という言葉がよく聞かれるようになりました。社内に身勝手な行動から問題を起こす可能性がある社員が一定数おり、問題が大きくなると対処が求められます …
【時間泥棒】おしゃべりが止まらない「時間泥棒社員」の特徴と会話を自然に断ち切る方法
フラッと現れ意気揚々と話し出す。そんな社員、身近にいませんか？長話になることもあり、「時間泥棒」ともいえる迷惑な社員です。本記事では、そのような社員の特徴、会話 …
【自由奔放】お酒が入ると急におしゃべりになる社員が抱える会社への「危うさ」とは
普段は無口でおとなしい社員が、宴席で急に饒舌になる。そんな姿を見たことありませんか？場を盛り上げることもあれば、実は一歩間違えるとトラブルの火種になることも。今 …
社員への最終決断。
事前準備と慎重対応。
迷惑ばかりかけるモンスター社員。
なかには”辞めさせたい”と感じる社員もいるのでは？
しかし、そこには事前準備や慎重な対応など
ハードルが高いのも事実。
そんな難題についての記事です。
【最終決断】モンスター社員を辞めさせるには？総務が知るべき適切な対処法と解雇の進め方
モンスター社員を放置すると職場崩壊の危険も。問題社員への段階的対応法、退職勧奨や懲戒処分の進め方を実例を交えて解説。総務担当が知っておきたい対策をまとめました。 …
【保存版】勤怠不良社員への正しい対応マニュアル｜遅刻・欠勤・休職のトラブルを防ぐ総務の鉄則
問題社員の対応で訴訟リスクを避けるための総務向け鉄則集。段階的な指導記録の残し方、休職と復職の繰り返しを防ぐ産業医の活用法、就業規則の見直しなど、会社の秩序を守 …
【我慢は禁物】モンスター社員の「弱点」を突き、職場環境を守る総務の最終手段と冷静な対応策
「もう限界…」モンスター社員に悩む総務・管理部門へ。感情に流されず、弱点を突いて職場を守る冷静対応と法的リスク対策を徹底解説。 …
”２分で読める”
元総務部長の独り言
